Remote Work

"Remote Work" heißt übersetzt so viel wie „Fernarbeit“. Das Konzept ist eigentlich recht einfach: Wenn du "remote" arbeitest, arbeitest du nicht im Büro deines Unternehmens, sondern kannst deiner Beschäftigung von überall aus nachgehen. Arbeitest du in deinen eigenen vier Wänden, spricht man auch von "Homeoffice". Das ist aber nur eine Form von "Remote Work". Es gibt durchaus Beschäftigungen, bei denen du nicht einmal an deinem Schreibtisch sitzen musst. Das einzige, was du für diese Arbeit benötigst, ist eine Internetverbindung. Und die findest du theoretisch auch an der Nordsee, in Portugal oder in den Alpen. Je nach Beruf und Arbeitgeber ist gelegentliches Arbeiten mit Meerblick heutzutage also keine Seltenheit mehr. Besonders im Rahmen der Corona-Pandemie haben einige Beschäftigte die Umstellung in ihren Unternehmen auf "Remote Work" genutzt, um Arbeit und Urlaub miteinander zu verbinden.

Etwas anderes ist dagegen "Telearbeit". Sollte dir der Begriff bei der Jobsuche über den Weg laufen, bedeutet das, dass du ausschließlich an einem fest eingerichteten Bildschirmarbeitsplatz bei dir daheim tätig bist. Die entsprechende Hardware erhältst du von deinem Arbeitgeber.

Mit einer modernen digitalen Ausstattung und einer funktionierenden Internetverbindung erfolgt der Arbeitsalltag "remote" dann komplett digital. Die Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen fällt dabei nicht weg, sondern findet über E-Mail, Telefon und Chat- sowie Video-Plattformen statt. So kannst du auch ohne Anwesenheit im Büro an Meetings, Projektbesprechungen oder auch einer digitalen Kaffeepause teilnehmen.

Da es keine wirklich einheitliche Definition von "Remote Work" gibt, handhabt jedes Unternehmen diese Arbeitsform ein wenig anders. Du solltest also bei Stellenanzeigen genau darauf achten, wie "Remote Work" bzw. "Homeoffice" dort praktiziert wird. Wenn dir die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten besonders wichtig ist, solltest du das vor Arbeitsstart abklären und zusätzlich auch in deinem Arbeitsvertrag festhalten (wenn nicht schon vorhanden). Im schlimmsten Fall kann es ansonsten passieren, dass dein Arbeitgeber letztendlich doch darauf besteht, dass du täglich im Büro erscheinst.

Viele Unternehmen bieten eine hybride Form von "Remote Work" an, die es dir ermöglicht, auch (aber nicht ausschließlich) außerhalb des Büros zu arbeiten. Dies hat sich besonders durch die Corona-Pandemie mehr und mehr etabliert – sogar in alteingesessenen Firmen. Die Sorge von Arbeitgebern vor mehr Unproduktivität und Ineffizienz hat sich nämlich nicht bewahrheitet. Vielmehr ist oftmals sogar das Gegenteil eingetreten. "Remote Work" boomt. Besonders junge Menschen legen immer mehr Wert darauf, selbstbestimmt arbeiten zu können. Unternehmen, die junge motivierte Menschen wie dich suchen, kommen ihnen mit neuen freieren Beschäftigungsformen entgegen. Aus einem 9-bis-17-Uhr-Bürotag wird ein Egal-wo-egal-wann-Hauptsache-du-kriegst-die-Arbeit-getan-Arbeitstag.

Natürlich ist das nicht in allen Berufen möglich. Pflegefachleute oder Handwerker sind auf ihr Arbeitsumfeld im Krankenhaus oder auf der Baustelle angewiesen und können diese Art von praktischer Arbeit kaum zuhause ausüben. Allerdings gibt es immer mehr Berufsfelder, die keinen festen Arbeitsplatz benötigen. Solche neuen Berufsformen werden auch "digital nomadism" genannt: Arbeitnehmer, die lediglich ihren Computer brauchen und von überall aus arbeiten, sind quasi digitale Nomaden.

"Remote Work" funktioniert also am besten für solche Berufe, die erstens am Schreibtisch und zweitens recht eigenständig ausgeübt werden können. Dazu gehören beispielsweise Berufsfelder wie Buchhaltung, Informatik, Software Engineering, Grafikdesign, Webdesign, Marketing oder auch Texten und Dolmetschen. Für Menschen, die in ihrem Beruf viel schreiben, designen, programmieren, telefonieren oder mit digitalen Tools arbeiten, ist "Remote Work" also besonders geeignet. Das sind meist auch Tätigkeiten, in denen von Projekt zu Projekt gearbeitet wird und teils viel Kreativität gefragt ist. Solange das Endergebnis stimmt und Fristen eingehalten werden, ist den Arbeitgebern oder Projektauftraggebern hier meist egal, von wo und wann die Aufgaben ausgeführt werden. Besonders Freelancer (Freiberufler) arbeiten meist "remote".

"Remote Work" klingt super. Tatsächlich bringt die Arbeit ohne Büroalltag aber auch Herausforderungen mit sich. Denn digitale Meetings, Chats und Telefonate ersetzen nicht den alltäglichen Austausch zwischen Kollegen im Büro. Nicht nur der Klatsch und Tratsch (der ab und an durchaus dazugehört), das gemeinsame Feierabendbier oder die gemeinsame Mittagspause fallen weg, sondern auch der direkte Informationsfluss über Arbeitsthemen. Hast du im Büro eine Frage oder möchtest etwas mit der Kollegin absprechen, klopfst du einfach im benachbarten Büro an. Dadurch werden Anliegen schneller geklärt. Der höhere Informationsfluss gestaltet gemeinsame Projekte effizienter und stärkt den Zusammenhalt im Team. "Remote Work" kann dagegen Isolation bedeuten. Tipp: Solltest du viel "remote" arbeiten, vereinbare gemeinsame digitale Kaffeepausen und halte die Kommunikation über die Team-Chats aufrecht (auch deine Kollegen freuen sich hin und wieder über lustige Memes).

Da die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit in den eigenen vier Wänden leichter verschwimmt, arbeiten einige Arbeitnehmer "remote" sogar mehr als sie müssten. Damit dir das nicht passiert, solltest du immer die Zeit im Blick haben und vor allem diszipliniert arbeiten. Dabei ist nämlich dein Zeitmanagement ganz wichtig. Du hast zuhause keinen Chef oder keine Chefin im Nacken sitzen, die dir Druck machen und musst selbstständig deinen Arbeitsflow aufrechterhalten. Die Motivation, die du im Büro durch das dortige Umfeld und deine Kollegen bekommst, musst du zuhause selbst erbringen. Außerdem kann es nicht schaden, sich ab und an persönlich bei seinen Vorgesetzten blicken zu lassen, wenn es um das Thema Gehaltserhöhung oder Beförderung geht. Denn auch wenn du "remote" gute Arbeit ablieferst, Leistung muss auch heute vielerorts noch "gesehen" werden, um anerkannt zu werden.