Keine Sorge,
wir kennen
uns aus.

Als Kreativunit der
Einstieg GmbH haben
wir seit 25 Jahren den
direkten Draht zur
nächsten Generation.

Wir sind leidenschaftliche Expert:innen für Ausbildungs- und Hochschulmarketing und langjährige Veranstaltungsprofis. Wir konzipieren, texten, designen und legen dabei großen Wert auf ein nachhaltiges und ganzheitliches Employer Branding. Wir arbeiten mit exzellenten Foto- und Videograf:innen und erfahrenen Programmierer:innen zusammen, um Sie auf allen relevanten Kanälen attraktiv und sichtbar zu machen. Wir planen und organisieren maßgeschneiderte Events und wissen genau, worauf es bei der Gestaltung Ihrer Messestände ankommt. Wir machen Sie in Workshops, Seminaren und Vorträgen fit für den richtigen Umgang mit Ihrer Zielgruppe. Wir hören zu, fragen gezielt nach, und bringen Sie mit den jungen Leuten ins Gespräch. Wir sind Ihre Full-Service-Agentur für Generationen­­verständigung.

Zu unserem Jubiläum haben wir exklusiv für unsere Mitglieds-Unternehmen aus der chemischen Industrie Inhouse-Workshops zum Thema „Azubi-Recruiting mit Strategie“ angeboten. Die Absprachen sowie die Organisation waren unkompliziert und die Inhalte effektiv. Es ist spürbar, dass das Team bereits seit zwei Jahrzehnten in diesem Geschäft tätig ist.

Brita Granica, Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen

Bei Berufsorientierung und Rekrutierung von Auszubildenden möchten wir uns als IHK auf unsere Funktion als Plattform für Begegnungen zwischen jungen Menschen und Unternehmen konzentrieren. Dazu benötigen wir starke Partner im Hintergrund, die uns bei der Organisation entlasten und den richtigen Zugang zu den jungen Menschen finden. Daher arbeiten wir schon langen mit der Einstieg GmbH zusammen, deren überregionale Erfahrung auch unseren Events zu gute kommt.

Dr. Brigitte Scheuerle, Industrie und Handelskammer Frankfurt am Main

Wir waren mit der Zusammenarbeit absolut zufrieden. Die Mitarbeitenden waren jederzeit erreichbar, freundlich und hilfsbereit. Sie hatten über die gesamte Projektlaufzeit hinweg einen genauen Überblick über die Projektabläufe und haben immer versucht, alle Wünsche und Anforderungen zu erfüllen. Und auch das Ergebnis kann sich wirklich sehen lassen: Der Messestand ist qualitativ sehr hochwertig und ein echter Hingucker. Klare Weiterempfehlung!

Inga Napierala, Stadt Münster

Seit 2018 beauftragen wir die Einstieg GmbH für die Organisation unserer Ausbildungsmesse fitforJOB! und sind total zufrieden. Die Einstieg GmbH bringt ihr Fachwissen auf diesem Gebiet gewinnbringend ein und unterstützt somit optimal unsere Bestrebungen in der Gewinnung von Nachwuchskräften. Daher können wir eine Zusammenarbeit nur empfehlen.

Tina Strizrep und Claudia Möller, Projektleitungen fitforJOB! Augsburg, IHK Schwaben

Magazin

  • In der heutigen digitalen Welt sind die Momente der Aufmerksamkeit kurz – nur etwa 2,5 Sekunden entscheiden darüber, ob ein Nutzer bleibt oder weiterscrollt. Für Unternehmen mit Schwierigkeiten bei der Azubi-Suche wird es immer wichtiger, diese kurzen Momente effektiv zu nutzen. Doch viele Unternehmen kennen die aktuellen Social-Media-Trends nicht und nutzen ihre Kanäle hauptsächlich, um

    In der heutigen digitalen Welt sind die Momente der Aufmerksamkeit kurz – nur etwa 2,5 Sekunden entscheiden darüber, ob ein Nutzer bleibt oder weiterscrollt. Für Unternehmen mit Schwierigkeiten bei der Azubi-Suche wird es immer wichtiger, diese kurzen Momente effektiv zu nutzen. Doch viele Unternehmen kennen die aktuellen Social-Media-Trends nicht und nutzen ihre Kanäle hauptsächlich, um

  • Cultural fit spielt für Arbeitnehmer:innen eine elementare Rolle, aber auch Unternehmen stellen fest: Wenn die Kultur nicht passt, nützt auch die Qualifikation wenig. Wer die passenden Azubis finden und dann vor allen Dingen auch halten und langfristig binden möchte, sollte zusehen, dass es auch kulturell passt. Nicht nur für die jetzige Gen Z ist das wichtig, auch die kommende Azubigeneration Alpha (2010 bis 2025 Geborene) wird großen Wert auf diese Passung legen.

    Cultural fit spielt für Arbeitnehmer:innen eine elementare Rolle, aber auch Unternehmen stellen fest: Wenn die Kultur nicht passt, nützt auch die Qualifikation wenig. Wer die passenden Azubis finden und dann vor allen Dingen auch halten und langfristig binden möchte, sollte zusehen, dass es auch kulturell passt. Nicht nur für die jetzige Gen Z ist das wichtig, auch die kommende Azubigeneration Alpha (2010 bis 2025 Geborene) wird großen Wert auf diese Passung legen.

  • Interesse oder Begabung? Was ist wichtiger, wenn es um die Suche nach passendem Nachwuchs geht? In dieser Frage gehen die Meinungen zum Teil auseinander. Wir finden: Interesse lässt sich wecken, Begabung nicht. Die hat man, oder eben nicht. Es gilt also, Begabungen zu erkennen, Interesse zu wecken und zudem den cultural fit abzugleichen.

    Interesse oder Begabung? Was ist wichtiger, wenn es um die Suche nach passendem Nachwuchs geht? In dieser Frage gehen die Meinungen zum Teil auseinander. Wir finden: Interesse lässt sich wecken, Begabung nicht. Die hat man, oder eben nicht. Es gilt also, Begabungen zu erkennen, Interesse zu wecken und zudem den cultural fit abzugleichen.