Unser Knowhow hat System
Sie bestimmen die Themen, wir machen den Rest.
Um das für Sie passende Programm zusammenzustellen, beraten wir Sie gerne persönlich. Für einen ersten Eindruck finden Sie hier einige Module, aus denen wir unsere Workshops und Vorträge zusammensetzen.
Zu unserem Jubiläum haben wir exklusiv für unsere Mitglieds-Unternehmen aus der chemischen Industrie Inhouse-Workshops zum Thema „Azubi-Recruiting mit Strategie“ angeboten. Die Absprachen sowie die Organisation waren unkompliziert und die Inhalte effektiv. Es ist spürbar, dass das Team bereits seit zwei Jahrzehnten in diesem Geschäft tätig ist.
Employer Branding | Kleiner Etat, maximaler Erfolg
Im Workshop erarbeiten wir, worum es beim Employer-Branding für Auszubildende wirklich geht. Sie erfahren, wie Sie es als Unternehmen schaffen, Ihre potenziellen Bewerber:innen mit Herz und Verstand zu erreichen und so ihre Nachwuchsgewinnung auf zukunftsweisende Füße zu stellen.
Dem typischen Azubi auf der Spur: Persona-Erstellung
Persona sind fiktive Personen, die typische Merkmale ihrer relevanten Bewerbergruppen repräsentieren. Die Persona helfen dabei, sich noch besser in die junge Zielgruppe hineinzuversetzen. Auf die Persona können dann sämtlich Maßnahmen und Botschaften für das eigene Ausbildungsmarketing abgeleitet werden.
Best Cases und Usability Test
Wir schauen uns Beispiele von Azubi-Recruiting-Websites an und werfen einen Blick auf die Ihre Karriereseite. Werden Inhalte und Struktur den jungen Leser:innen gerecht? Mit der Thinking-Aloud-Methode gewinnen wir wichtige Erkenntnisse.
Azubi Workshop oder Azubi Interview
Worauf kommt es an, wenn man Azubi-Workshops oder Azubi-Interviews durchführt? Wir erarbeiten einen individuellen Fragenkatalog.
Ideen to Go
Wir erstellen gemeinsam einen Azubi-Recruiting-Ideenkatalog, um den Teilnehmer:innen neue Ideen und Impulse fürs ihr Azubi-Recruiting zu geben.
Ideenpool Social Media
Content is King! Welche Themen sind spannend und geeignet für Social Media? Was könnte die Bewerber:innen interessieren? Die Teilnehmer:innen erarbeiten gemeinsam Ideen für einen Social-Media-Content-Plan.
Candidate Journey: So bewerben Sie sich bei jungen Bewerbern und halten Azubis bei Laune
Wie wird die Candidate Journey zur Traumreise für die Bewerber:innen? Wir stellen Ihre Candidate Journey auf den Prüfstand! In dieser Gruppenarbeit dreht sich alles darum, wie Unternehmen die jungen Bewerber:innen und Azubis glücklich machen können. Wir geben Ihnen hilfreiche Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräche und Onboarding-Prozesse erfolgreich gestalten. Je runder die Candidate Journey, desto besser!
Azubi Recruiting meets GenerationZ
Wie gewinne ich die Generation Z für mein Unternehmen und mein Ausbildungsangebot? Welche Kanäle sind relevant? Was treibt die jungen Menschen an und welche Eigenschaften bringt diese Generation mit sich? Im Vortrag bekommen die Teilnehmer:innen Tipps für ihr Azubi Recruiting. Dabei geht es unter anderem um die relevanten Eigenschaften der GenerationZ und die Frage, wie und wo sie Jugendliche auf Augenhöhe ansprechen können.
Der erste Eindruck zählt! Darum ist eine eigene Karriereseite für die Zielgruppe Azubis so wichtig
Eine Karriereseite ist die digitale Visitenkarte eines Unternehmens. Mit einer guten Karrierewebsite, bestenfalls einer eigenen Azubi-Recruitingsite, erreichen Unternehmen Jugendlichen 365 Tage im Jahr. Im Vortrag erfahren die Teilnehmer:innen, was auf einer guten Azubi-Recruiting-Website nicht fehlen darf und wie erste Schritte für die Konzeption aussehen könnten.
Candidate Journey: So bewerben Sie sich bei jungen Bewerbern und halten Azubis bei Laune
Eine positive Candidate Journey ist der Grundstein für ein erfolgreiches Azubimarketing. Doch was ist überhaupt eine Candidate Journey? Und was macht sie aus? Und vor allem: ist die Journey bei Ihnen im Unternehmen eine Traumreise? Wir geben Ihnen Tipps und Anregungen, um durch ihre Candidate Journey potentielle Interessent:innen zu verbindlichen Bewerber:innen zu machen.
TikTok, Instagram, WhatsApp oder YouTube – so kommunizieren Sie richtig auf allen Kanälen
Die Möglichkeiten Zielgruppen digital zu erreichen haben sich in den letzten Jahren vervielfacht. Kanäle wie Instagram, TikTok, YouTube und WhatsApp laden dazu ein, interaktiv und auf Augenhöhe mit den Jugendlichen in Kontakt zu treten. Im Vortrag bekommen die Teilnehmer:innen einen Überblick, wie Social-Media-Recruiting funktioniert und wie Unternehmen Social Media systematisch nutzen können. Best Practices veranschaulichen die unterschiedlichen Herangehensweisen von Unternehmen, die bereits auf den Kanälen aktiv sind.
Azubi Recruiting auf Instagram
Die Präsenz im Social Web ist aus der Unternehmensstrategie kaum noch wegzudenken. Insbesondere auf Instagram suchen und finden immer mehr Unternehmen ihren Nachwuchs. Wir zeigen Ihnen, was Sie tun müssen, um einen Instagram-Kanal zur Azubigewinnung erfolgreich einzuführen und aufzubauen.
Azubi Recruiting via TikTok
Neben Instagram und YouTube mausert sich TikTok aktuell zum sozialen Medium No.1 bei der GenZ. Ganze 52 Minuten verbringt Ihre Zielgruppe derzeit täglich auf dieser beliebten Plattform. In unserem Vortrag bringen wir den Teilnehmer:innen TikTok näher, um so ein Gefühl für den Place-to-Be der Gen Z zu bekommen.
Berufswahlmesse: So kommunizieren Sie richtig
Die Gen Z verbringt viel Zeit im Internet. Ein erfolgreiches, modernes Recruiting kommt jedoch nicht ohne Live-Kommunikation aus. Denn die Entscheidung für oder gegen eine Ausbildung läuft intuitiv ab. In einem persönlichen Gespräch auf der Messe erreichen Personaler Jugendliche mit allen Sinnen. Die Teilnehmer:innen erfahren, warum das Face-to-face-Gespräch ein unverzichtbarer Baustein des Azubi-Marketings ist und wie sie eine Messeteilnahme erfolgreich planen und durchführen.