Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann /-frau

Ein Personaldienstleistungskaufmann ist ein Fachmann für Personalwesen mit kaufmännischen Fähigkeiten. Du findest für Personaldienstleistungsunternehmen wie Zeitarbeitsfirmen im Auftrag von Kunden aus der Wirtschaft geeignete Bewerber für die zu besetzenden Stellen oder arbeitest in Personalabteilungen größerer Unternehmen und Behörden. Dort bist du dafür verantwortlich, Stellen auszuschreiben und die eingehenden Bewerbungen zu sichten und zu beantworten. Geeignete Kandidaten lädst du zu Vorstellungsgesprächen ein, betreust die Verhandlungen und arbeitest die Arbeitsverträge aus. In der Personalabteilung kümmerst du dich um die Dienst- und Urlaubsplanung, führst die Personalakten und erstellst Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Auch die Planung des Personalbedarfs und die Weiterbildung von Mitarbeitern gehören zu den Aufgaben von Personaldienstleistungskaufleuten. Sie führen Feedbackgespräche, verfassen Zielvereinbarungen und Beurteilungen. 

Bei der Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann handelt sich um eine duale Ausbildung. Das bedeutet, du absolvierst die praktische Lehre in der Personalabteilung eines Unternehmen aus Industrie oder Handwerk. Die Theorie lernst du in der Berufsschule. Die Ausbildung dauert drei Jahre und kann bei entsprechender Berufserfahrung oder nach einem abgebrochenen Studium in einschlägigen Fachrichtungen verkürzt werden. Du kannst an der Berufsschule zugleich die Zusatzqualifikation "Fremdsprachen für kaufmännische Auszubildende" absolvieren, in der du Englischkenntnisse für deinen späteren Beruf erwirbst. 

Du möchtest wissen, welches Gehalt dich während der Ausbildung im Durchschnitt erwartet? Auf unserer Seite rund ums Gehalt findest du alle wichtigen Informationen. Außerdem zeigen wir dir, mit welchem Gehalt du nach der Ausbildung rechnen kannst und welche regionalen Unterschiede möglich sind.

Um keine neuen Entwicklungen in deinem Arbeitsbereich zu verpassen, haben Personaldienstleistungskauflaute eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Beispielsweise kannst du dich in Themengebieten wie Tarifwesen, Personalbeschaffung oder Lohn- und Gehaltsbuchführung fortbilden lassen.
• Lege alternativ eine Prüfung als Personaldienstleistungsfachwirt ab, um beruflich voranzukommen.
• Eine andere Möglichkeit für den beruflichen Aufstieg ist die Weiterbildung zum Betriebswirt der Fachrichtung Personalwirtschaft.
• Auch durch ein Studium kannst du dir weitere Karrierechancen erarbeiten, beispielsweise durch ein Bachelorstudium im Fach Personalmanagement.