Das Studium Personalmanagement gehört zu den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften und ist ein Teil der Betriebswirtschaftslehre. Im Mittelpunkt des Studiums stehen die Mitarbeiter oder das Personal als wichtigster Produktionsfaktor. Das Thema „Human Resource Management“ ist angesichts der international agierenden Wirtschaft entscheidend für den Erfolg und die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen.
Dabei betrachtet das Personalmanagement-Studium seine Themen neben der wirtschaftswissenschaftlichen auch aus psychologischer und rechtlicher Sicht. Als Student lernst du die komplex verzahnten Formen des internationalen Personalmanagements, der Personalentwicklung und des Personalcontrollings kennen.
Zuerst werden die betriebswirtschaftlichen Grundlagen vermittelt. Darauf aufbauend wirst du in die tiefer gehenden Zusammenhänge der Personalführung eingeführt. Dazu zählen beispielsweise das sogenannte Change Management, also die Strategie- und Veränderungsorganisation. Außerdem gibt es Kurse zum Konfliktmanagement, zur Anlage und Steuerung begleitender Kommunikationsprozesse, zur Personalpsychologie oder zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Auf dem Gebiet der Personalpsychologie werden Kompetenzen zur Führung der Mitarbeiter vermittelt, die mit den Bewertungs- und Analysemethoden der psychologischen Diagnostik und der klinischen Psychologie im Beruf umgehen können. Ebenso werden Statistik und sozialwissenschaftliches Know-how vorgestellt, mit denen Studierende das Ermittelte quantitativ darstellen können. Die Arbeit mit Fallstudien zählt wie Elemente der Wirtschafts-, Entwicklungs- und Pädagogischen Psychologie zu den Studieninhalten. Hinzu kommen die rechtlichen Aspekte zum Thema Personalmanagement, wie etwa Handels-, Lohnsteuer- oder Unternehmensrecht, ebenso Arbeitssicherheit sowie der Gesundheits- und Datenschutz.
