Chancen als Bewerber erhöhen

Unabhängig davon, ob du dich für den verdeckten oder zusätzlich den öffentlichen Stellenmarkt entscheidest: Jeder Bewerber braucht ein klares Profil, um für den potenziellen Arbeitgeber greifbar zu sein. Dieses Profil muss aus den Bewerbungsunterlagen, aber auch aus den Social-Media-Profilen, dem Vorstellungsgespräch & Co hervorgehen. Es handelt sich dabei um den sogenannten „roten Faden“ – aber dazu später mehr. Nun geht es erst einmal darum, wie ein solches Bewerberprofil geschärft werden soll. Ziel ist also, dass der potenzielle Arbeitgeber auf einen Blick gewisse Assoziationen mit dem Bewerber verbindet, zum Beispiel Expertise oder Teamfähigkeit. Je greifbarer und individueller diese Alleinstellungsmerkmale sind, desto eher wird der Kandidat zu einem persönlichen Kennenlernen eingeladen.

Das funktioniert aber natürlich nur, wenn diese Alleinstellungsmerkmale optimal auf die offenen Stellen passen. An dieser Stelle kommen also mehrere Faktoren ins Spiel, um die eigenen Jobchancen zu erhöhen:

1. Berufliche Orientierung: Es macht keinen Sinn, dein Profil komplett an Stellenanzeigen anpassen zu wollen Der Mechanismus funktioniert besser andersherum: Du musst dir darüber klar werden, welchen Weg du für deine Karriere einschlagen möchtest. Was ist dein Traumjob und welche Qualifikationen brauchst du dafür? Du selbst bestimmst somit im Zuge deiner beruflichen Orientierung, auf welche Stellen du später passen könntest und wie sich deine Karriere dementsprechend entwickelt. Ziel ist in diesem Schritt die Gestaltung eines „Wunschprofils“, auf dem später der Bewerbungsprozess beruhen soll.
2. Fort- und Weiterbildungen: Steht dieses Wunschprofil, muss es darauf geprüft werden, ob du es es bereits erfüllst. Ist dies nicht vollständig der Fall, musst du fehlende Qualifikationen, Zeugnisse & Co erwerben. Sinnvoll ist dafür oft das Belegen entsprechender Fort- und Weiterbildungen oder Schulungen. Qualität ist hierbei wichtiger als Quantität, schließlich sind solche Kurse oft teuer. Es gilt also, ein oder zwei wirklich wichtige Maßnahmen auszuwählen, die das Bewerberprofil schärfen, anstatt wahllos so viele Weiterbildungen & Co zu belegen wie möglich. Wenn du dennoch nicht ausreichend Geld zur Verfügung hat, kannst du dafür eventuell auch einen Kredit aufnehmen, wenn die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind. Unter Umständen ist das sogar für Risikogruppen wie Arbeitslose oder Minderjährige möglich. Dieser Kredit sollte sozusagen als Investition in deine Zukunft angesehen werden und kann sich – bei der Auswahl der „richtigen“ Weiterbildungsmaßnahme – später durch einen höheren Verdienst, bessere Jobchancen oder andere berufliche Vorteile sehr lohnen.
3. Personal Branding: Nun, da sozusagen die „Hard Skills“ deinem gewünschten Bewerberprofil entsprechen, muss dieses nur noch richtig in Form gebracht werden. An dieser Stelle kommt das Personal Branding ins Spiel. Es geht also darum, als Bewerber zu genau dieser gewünschten Marke zu werden und dieses Image auf allen möglichen Kanälen zu transportieren. Das gilt für soziale Netzwerke, einen eventuellen Blog, die Bewerbungsunterlagen, das eigene Netzwerk und alle weiteren möglichen Berührungspunkte zwischen dir und dem potenziellen Arbeitgeber.

Im nächsten Schritt geht es um den bereits erwähnten „roten Faden“. Jede Bewerbung sollte einen solchen haben, denn auch er schärft das Bewerberprofil. Es gibt viele Beispiele, die zeigen, inwiefern ein „roter Faden“ für jede Bewerbung wichtig ist: Er stützt die Personal Brand, also sozusagen das Image des Bewerbers.

Letzterer Punkt ist insofern wichtig, als dass Recruiter nur wenig Zeit haben. Weniger als fünf Minuten nehmen sich die meisten Personaler für den ersten Check der Bewerbungen. Wer auf den ersten Blick nicht infrage kommt, wird aussortiert. Es ist daher wichtig, dass dank „rotem Faden“ sofort ersichtlich wird, wer sich hier bewirbt und welche Alleinstellungsmerkmale er oder sie mitbringt. Dadurch steigen deine Chancen erheblich, dass die Bewerbung genauer gesichtet wird und du eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch erhältst.

In den vorherigen Tipps sind einige wichtige Wörter gefallen, die auf den ersten Blick scheinbar nichts mit einer Bewerbung zu tun haben: Fleiß, Authentizität, Zielstrebigkeit. Auf den zweiten Blick sind aber genau solche Eigenschaften extrem wichtig und können einen Bewerber von der Konkurrenz abheben. Es handelt sich dabei um die sogenannten „Soft Skills“. Während die bereits erwähnten „Hard Skills“ deine konkreten Qualifikationen beschreiben, welche sich durch Zeugnisse, Zertifikate & Co beweisen lassen, sind „Soft Skills“ eher als Persönlichkeitsmerkmale zu verstehen. Laut Definition handelt es sich dabei um

„sämtliche Eigenschaften, Fähigkeiten und Qualifikationen, die neben den Hard Skills berufliche und private Erfolge bestimmen. Sie betreffen persönliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen und methodische Kompetenzen.“

Für viele Personaler sind diese „Soft Skills“ heutzutage sogar wichtiger als die „Hard Skills“. Denn fehlende Qualifikationen können durch Weiterbildungen & Co meist problemlos nachgeholt werden, wenn du die entsprechenden Voraussetzungen wie Motivation oder Lernfähigkeit dafür mitbringst. Fehlt es hingegen an solchen oder weiteren wichtigen „Soft Skills“, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit die fachliche Qualifikation alleine nicht für eine zufriedenstellende Arbeitsleistung ausreichen. Das gilt vor allem in Berufen, in welchen mit anderen Menschen gearbeitet werden muss, beispielsweise im Team, als Führungskraft, mit Geschäftskunden oder direkt mit dem Endkunden. Zu den wichtigsten „Soft Skills“ gehören beispielsweise:

Du solltest daher unbedingt einige dieser „Soft Skills“ in dein Bewerberprofil aufnehmen. Doch Vorsicht: Niemand bringt alle diese Fähigkeiten mit. Das zu behaupten, wäre daher unglaubwürdig. Stattdessen gilt es, authentisch zu bleiben. Du solltest dich also fragen, welche „Soft Skills“ du tatsächlich besitzt und wie sich diese sozusagen beweisen lassen. Dieser Prozess, dir über die eigenen „Soft Skills“ klar zu werden, ist zugleich der wichtigste Schritt, um später im Vorstellungsgespräch die Frage nach den Stärken sowie Schwächen überzeugend und authentisch zu beantworten.

Mit dem Bewerbungsgespräch ist ein weiteres wichtiges Stichwort gefallen. Wer die vorherigen Tipps und Tricks berücksichtigt, genießt schließlich gute Chancen auf eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen. Doch auch dann muss man rundum überzeugen, um eine Jobzusage zu erhalten. Die erste Hürde wurde nun also zwar gemeistert, doch es wartet direkt die nächste. Wenn du beim Vorstellungsgespräch überzeugen willst, musst du viele Grundregeln beachten:

Diese Fragen kannst du in der Regel am Ende des Vorstellungsgesprächs stellen, sobald du dazu aufgefordert wirst. Und diese Gelegenheit sollte er unbedingt nutzen. Einerseits können dadurch eventuelle Unklarheiten ausgeräumt werden. Bestenfalls schreibst du also während des Gesprächs mit, wenn noch Fragen offen bleiben. Doch selbst, wenn es keine konkreten Fragen mehr gibt, solltest du ein bis zwei Rückfragen stellen.

Zu den absoluten No-Gos zählen dabei Fragen zur Anzahl der Urlaubstage, dem Überstundenabbau oder dem Gehalt. Sollten die jeweiligen Antworten nicht bereits im Gespräch gefallen sein, werden diese in der Regel erst bei der konkreten Verhandlung vor der Einstellung besprochen.

Und zuletzt gilt: Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Vor allem, wenn es nicht so gut lief, sollte es als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen werden. Überlege dir, was du beim nächsten Bewerbungsgespräch anders machen würdest. Wenn du hingegen ein gutes Gefühl hast, brauchst du nun etwas Geduld. Lässt die Rückmeldung länger auf sich warten als von den Personalern versprochen, kannst du auch freundlich nachhaken, beispielsweise per Telefon oder E-Mail.

Es gibt also viele Möglichkeiten, um deine Chancen auf eine Jobzusage zu erhöhen. Orientiere dich dabei aber nicht immer an den altbewährten Ideen. Stattdessen gilt es, kreativ zu werden, neue Wege zu gehen und den öffentlichen Stellenmarkt hinter sich zu lassen. Schaffst du es, auf dich aufmerksam zu machen sowie ein geschärftes Bewerberprofil zu haben, wird der Erfolg nicht mehr lange auf sich warten lassen.

Doch Vorsicht: Vor allem traditionelle Unternehmen lassen sich dafür nicht immer begeistern. Hier kann es stattdessen zum Alleinstellungsmerkmal werden, anstelle neuer Methoden auf das Altbekannte wie die Papierbewerbung mit handgeschriebenem Lebenslauf zurückzugreifen. Positiv auffallen kannst du also auf viele verschiedene Arten!