Im Vorstellungsgespräch Schwächen und Stärken thematisieren

Die gute Nachricht: Schwächen sind nicht automatisch ein Problem. Entscheidend ist vielmehr, wie du in deiner Selbstpräsentation bei der Bewerbung darüber sprichst. Das Motto lautet: Ehrlichkeit + Lerneffekt. Wenn du ehrlich über deine Stärken und Schwächen kommunizierst und zeigst, dass du an ihnen arbeitest, signalisierst du, dass du dich selbst gut einschätzen kannst. Genau das kommt bei vielen Arbeitgebern gut an.

Die Frage nach den eigenen Schwächen ist kein Trick, um dich bloßzustellen. Personaler:innen wollen dadurch erfahren, wie ehrlich du bist und ob du aus Fehlern lernst. Es geht also keineswegs darum, perfekt zu wirken, sondern darum, zu zeigen: Ich kenne meine Baustellen und arbeite an ihnen.

Im Vorstellungsgespräch zählen also nicht nur Stärken, sondern auch Schwächen bzw. dein Umgang mit ihnen. Wer – und das gilt nicht nur für das Jobinterview – eigene Fehler zugeben kann, wirkt oft reifer als jemand, der behauptet, gar keine Schwächen zu haben.

Viele Schüler:innen haben ähnliche Sorgen vor dem Jobinterview. Diese Themen kommen besonders häufig vor:

Diese Ängste zu haben, ist ganz normal. Wichtig ist, dass du dich vorbereitest und ehrliche Antworten findest.

Wenn du im Vorstellungsgespräch Schwächen und Stärken erklären sollst, hilft dir diese einfache Methode. Eine gute Antwort auf die Frage nach den eigenen Schwächen besteht aus drei Teilen:

1. Nenne die Schwäche ehrlich.
2. Erkläre kurz, woran man sie merkt.
3. Zeige, was du daraus gelernt hast oder du gerade zu verbessern versuchst. 

So machst du aus einer Schwäche keine Ausrede, sondern einen Entwicklungspunkt.

Ein Beispiel könnte folgendermaßen aussehen: „Ich war früher oft unsicher, wenn ich vor Gruppen sprechen musste. Deshalb habe ich Referate in der Schule lange vor mir hergeschoben. Inzwischen bereite ich mich früher vor und übe laut. Dadurch werde ich sicherer und kann ruhiger präsentieren.“

Diese Antwort wirkt besser als: „Ich bin perfektionistisch.“ Solche Standardantworten hören Personaler:innen nicht nur sehr oft, sie klingen auch wie auswendig gelernt.

Wenn du dich für eine Ausbildung, ein Praktikum oder einen Nebenjob bewirbst, ist fehlende Erfahrung kein Weltuntergang. Du stehst schließlich noch am Anfang deines Berufswegs, und niemand erwartet, dass du schon alles kannst. Nichtsdestotrotz kannst du fehlende Erfahrung gut erklären, etwa so:

„Ich habe noch nicht viel praktische Erfahrung in diesem Bereich. Dafür bin ich sehr motiviert, Neues zu lernen. In der Schule habe ich gemerkt, dass mir organisatorische Aufgaben liegen. Deshalb möchte ich meine Stärken jetzt in der Praxis einsetzen.“

Damit bist du zum einen ehrlich und versteckst dein vermeintliches Defizit nicht, bleibst aber zugleich positiv. Gleichzeitig erklärst du, warum du trotzdem gut zur Stelle passt.

Schlechte Noten gehören zu den häufigsten Angst-Themen im Vorstellungsgespräch. Wichtig ist: Rede dich nicht heraus und suche auf keinen Fall die Schuld bei Lehrkräften, deinen Eltern oder Prüfungen. Besser ist eine ehrliche Antwort mit Lerneffekt:

„Meine Mathenoten sind nicht so gut, wie ich sie gern hätte. Ich habe gemerkt, dass ich früher zu spät mit dem Lernen angefangen habe. Inzwischen arbeite ich mit Lernplänen und frage früher nach, wenn ich etwas nicht verstehe.“

Das zeigt Verantwortungsbewusstsein. Du gibst eigene Fehler im Jobinterview zu, aber bleibst gleichzeitig lösungsorientiert.

Viele suchen vor dem Vorstellungsgespräch nach Beispielen für Schwächen und Stärken. Merke dir, dass nicht jede Schwäche im Bewerbungsgespräch relevant ist. Entscheide dich am besten für eine, die nicht direkt gegen den Job spricht.

Gute Beispiele sind:

Vorsicht ist bei Schwächen geboten, die für den Job sehr wichtig sind. Bewirbst du dich im Verkauf, solltest du nicht sagen, dass du ungern mit Menschen sprichst. Bewirbst du dich im Büro, ist es keine gute Idee, wenn du thematisierst, wie unordentlich du bist.

Auch bei der Selbstpräsentation in der Bewerbung kannst du kleine Unsicherheiten gut auffangen. Bereite dich auf drei Punkte vor:

1. Wer bist du?
2. Warum interessiert dich die Stelle?
3. Welche Stärke passt besonders gut dazu?

Deine Selbstpräsentation muss nicht perfekt sein und schon gar nicht darf sie wie auswendig gelernt klingen. Übe sie vorher ein paar Mal laut, aber lerne keinen kompletten Text Wort für Wort. Sonst klingst du im Gespräch schnell steif. Besser ist es, wenn du dir Stichpunkte notierst und frei sprichst.

Du kannst deine Selbstpräsentation zum Beispiel so aufbauen: Starte kurz mit deinem Namen, deiner aktuellen Schule und deinem Abschluss. Danach erklärst du, warum dich die Ausbildung, das Praktikum oder der Job interessiert. Zum Schluss nennst du eine Stärke, die gut zur Stelle passt. Das kann zum Beispiel Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Sorgfalt oder Lernbereitschaft sein.

Wenn du im Vorstellungsgespräch Schwächen und Stärken erklären sollst, hilft dir diese Vorbereitung sehr. Du weißt dann schon, welche Stärke du betonen willst. Sprichst du über eine Schwäche, reicht es, wenn du diese kurz anreißt. Das Gespräch soll schließlich nicht nur um Defizite gehen. Ein bis zwei ehrliche Sätze reichen. Danach lenkst du den Blick wieder auf deinen Lerneffekt.

Schwächen im Vorstellungsgespräch sind kein Grund zur Panik. Gerade als Schüler:in musst du noch nicht alles können. Arbeitgeber wissen, dass du am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst. Wichtig ist vielmehr, dass du offen, lernbereit und reflektiert wirkst. Mit der Methode Ehrlichkeit + Lerneffekt fährst du darum am besten. Grundsätzlich gilt: Wenn du dich für den Ablauf des Vorstellungsgesprächs auch auf deine Schwächen und Stärken vorbereitest, findest du leichter passende Antworten. Nenne eine passende Schwäche, erkläre deinen Umgang mit ihr und zeige deine Entwicklung. So verwandelst du Angst-Themen im Vorstellungsgespräch in echte Stärken.