Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber stellt die letzte Verwarnung vor dem Schritt der Kündigung des Arbeitnehmers dar. Abgemahnt werden verschiedene Fehlverhalten, die eine Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses aus Sicht des Arbeitgebers darstellen. Gründe hierzu können unter anderem sein: Ständiges zu spät kommen trotz Ermahnung, alkoholisiert zur Arbeit erscheinen, unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz, mangelhafte Erfüllung der übertragenen Arbeiten. Abmahnungen werden in die Personalakte aufgenommen und bleiben dort meist dauerhaft.
Rechtsanwalt Dr. jur. Gisbert Ingenfeld von Nogossek & Ingenfeld in Köln ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, berät und vertritt in Sachen Abmahnungen. Denn auch gegen Abmahnungen kann man sich wehren, wenn diese unberechtigt sind. Der Arbeitnehmer hat dann das Recht auf Gegendarstellung oder auf das Entfernen der Abmahnung aus der Personalakte sowie Beschwerderecht gegenüber des Vorgesetzten.
Sie möchten mehr Informationen? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Denn eine ausgesproche Abmahnung ist nicht immer Rechtens!
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