Bei der Rekrutierung von Auszubildenden oder Studierenden werden Eltern als Vertraute und Ratgeber sowie Lehrkräfte als Vermittler von Informationen auch in Zukunft eine große Rolle spielen. Doch mit der zunehmenden Nutzung des Internets und vor allem auch von Social Media Angeboten durch Jugendliche scheint die direkte Ansprache der Zielgruppe einfach(er) geworden. Und kein Tag vergeht, an dem uns nicht mindestens eine Meldung rund um Twitter, Facebook und Co. erreicht, die interessant, wichtig, relevant für die Azubi- und Studierendenrekrutierung scheint. Doch welchen Nutzen bringt ein Engagement im Web? Und wie sollte dies überhaupt aussehen? Wir haben versucht, durch Befragungen unter Jugendlichen und unter unseren Kunden, Recherche in Fachmedien, Kontaktaufnahme mit Digital Natives und Web-Experten ein bisschen Licht in das Dunkel des Themas „Azubi- und Studierendenrekrutierung 2.0“ zu bringen. mehr...

Dass die Eltern wichtige Bezugspersonen im Berufsfindungsprozess sind, belegen gleich mehrere Studien der vergangenen Jahre: Beispielsweise gaben 27 Prozent der befragten Schüler in der von EINSTIEG und dem CHE im Jahr 2006 erstellten Studie zum Thema „Einflussfaktoren bei der Studienwahl“ an, dass sie selbst ihre Eltern für „sehr einflussreich“ halten, 43 Prozent hielten sie für „eher einflussreich“. Auch die von EINSTIEG in 2006 durchgeführte Befragung im Hamburger Raum ergab, dass Eltern eine entscheidende Rolle im Berufswahlprozess ihrer Kinder spielen. Und auf die Frage „Was oder wer hilft bei der Berufsorientierung?“ kreuzen die Besucher der EINSTIEG-Messen und Karrieretage regelmäßig zu rund 70 Prozent die Antwort „Eltern“ an. mehr...