Bewerbung, Lebenslauf, Vorstellungsgespräch

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Jobsuche mit Twitter, Facebook, StudiVZ und Co.

Zwitschern gehört zum Handwerk

Wer Internet-Angebote wie Twitter nur als private Spielwiesen nutzt, vergibt die Chance, der Welt zu zeigen, was er weiß und kann. Über Social Media lässt sich sogar der passende Job finden. mehr...

Christoph Hagmann & Jasmin Hagmann: "Assessment Center"

Anleitung zum Angstabbau

Auf dem langen Weg zum begehrten Job ist das gefürchtete Assessment Center oft die letzte und schwierigste Hürde. Der gleichnamige Ratgeber von Christoph und Jasmin Hagmann hilft bei der richtigen... mehr...

Bundesagentur für Arbeit bietet Online-Bewerbungstrainer für Akademiker an

Kostenloses Karriere-Training

Ein kostenfreies, multimediales Online-Training der Bundesagentur für Arbeit bietet Absolventen ab sofort gezielte Unterstützung bei der Jobsuche. Behandelt werden dabei alle Schritte – von der Jobsuche über die Bewerbung bis hin zum Vorstellungsgespräch. mehr...

Bewerberstudie 2010 untersucht Auswahlkriterien von Personalverantwortlichen

Schreibfehler sind die Todsünde einer Bewerbung

Nach den Ergebnissen der "Bewerberstudie 2010" landen Bewerbungen mit einem einzigen Tippfehler bei einem Drittel aller Personaler im Papierkorb. Noch schwerwiegender ist es, wenn Namen oder Adressen falsch geschrieben werden. mehr...

Interview zum Thema Assessment-Center

"Es entsteht ein Wir-Gefühl"

Claudia Spöth ist Personalreferentin bei der FERCHAU Engineering GmbH. Im Interview verrät sie uns unter anderem, was die Teilnehmer eines Assessment-Centers verbindet und gibt Tipps, wie man sich am besten auf das berühmt-berüchtigte Auswahlverfahren vorbereitet. mehr...

Was passiert in einem Assessment-Center?

Der zweite Eindruck zählt mit

Bis vor wenigen Jahren war es noch in Mode, Nachwuchs in waghalsiger Höhe im Klettergarten auszuwählen. Heute konzentrieren sich Personaler im Assessment-Center (AC) lieber darauf, die Bewerber mit realistischen Jobinhalten zu konfrontieren. Denn darum geht es: Passen die sozialen und fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zum Unternehmen? mehr...

Kreativ bewerben

Finger weg vom Pizzakarton

Personaler wissen kreative Mappen zu schätzen, denn sie verraten viel über die Persönlichkeit des Bewerbers. Die Kunst liegt darin, mit der „etwas anderen Bewerbung“ positiv aufzufallen, ohne albern zu wirken. mehr...