Laut einer neuen Umfrage bevorzugen erstmals mehr Personaler eine Bewerbung über das Internet als eine schriftliche Bewerbungsmappe. Vor allem bei den Großunternehmen sind Online-Bewerbungen der Regelfall. mehr
Anonyme Bewerbungen, die nichts über den Namen, das Alter oder die Herkunft eines Bewerbers verraten: Das Pilotprojekt "anonymisierte Bewerbungsverfahren"setzt sich für weniger Diskriminierung und Chancengleichheit f... mehr
Viele Arbeitgeber informieren sich im Internet über Bewerber. Kandidaten, deren Profile in sozialen Netzwerken wie SchülerVZ, StudiVZ oder Facebook aus Sicht der Personaler unseriös wirken, haben schlechte Chancen. A... mehr
Jobboersenfinder.de listet fast 1000 Online-Jobbörsen auf
Mehr als 1.000 Online-Jobbörsen gibt es in Deutschland. Viele sind auf bestimmte Jobs oder Branchen spezialisiert. Mit jobboersenfinder.de finden Suchende die Jobbörsen, die zu ihren Qualifikationen passen. mehr
Was kann ich tun, damit meine Bewerbung überzeugt? Und wann muss ich mich bewerben, wenn ich nächstes Jahr anfangen will? Wir haben Dr. Hans-Georg Kny, Senior-Fachexperte bei der Siemens Berufsausbildung, nach seinen... mehr
Netzwerken im Internet boomt. Doch welche Regeln muss man eigentlich beachten, wenn man über Facebook, XING oder StudiVZ berufliche Kontakte knüpfen möchte? mehr
Bundesagentur für Arbeit bietet Online-Bewerbungstrainer für Akademiker an
Ein kostenfreies, multimediales Online-Training der Bundesagentur für Arbeit bietet Absolventen ab sofort gezielte Unterstützung bei der Jobsuche. Behandelt werden dabei alle Schritte – von der Jobsuche über die Bewe... mehr
Bewerberstudie 2010 untersucht Auswahlkriterien von Personalverantwortlichen
Nach den Ergebnissen der "Bewerberstudie 2010" landen Bewerbungen mit einem einzigen Tippfehler bei einem Drittel aller Personaler im Papierkorb. Noch schwerwiegender ist es, wenn Namen oder Adressen falsch geschrieb... mehr
Claudia Spöth ist Personalreferentin bei der FERCHAU Engineering GmbH. Im Interview verrät sie uns unter anderem, was die Teilnehmer eines Assessment-Centers verbindet und gibt Tipps, wie man sich am besten auf das b... mehr
Personaler wissen kreative Mappen zu schätzen, denn sie verraten viel über die Persönlichkeit des Bewerbers. Die Kunst liegt darin, mit der „etwas anderen Bewerbung“ positiv aufzufallen, ohne albern zu wirken. mehr
Was zählt wirklich bei einer Bewerbung? EINSTIEG Abi wollte es genau wissen und hat Personalverantwortliche zur Talkrunde eingeladen: Rolf Büsselmann von Bayer Industry Services, Derina Hollaender vom Fernsehsender S... mehr
Hektisch mit dem Kamm durch die Haare, Nase pudern und ab in den Passbildautomaten? Besser nicht. Was man bei Bewerbungsfotos beachten bzw. vermeiden sollte, erfahrt ihr hier. mehr
